薪酬策略

公司始終堅持“以人為本”的經營理念,為有效發揮 “吸引人才、保留人才和激勵人才”的作用，確定薪酬：

——持續保持有競爭力的市場化薪酬水平；

——基于內部公平性原則，建立完善的崗位工資等級制度；

——尊重員工個人專長與能力，支持不同職業路徑的發展；

——關注核心人才的保留。

員工福利

公司以多層次和多角度為員工設立福利計劃：

——為符合條件的員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育及雇主責任險等保險項目；

——提供集體宿舍、餐廳、福利社、圖書/閱覽室等業余活動場所以及必要的生活設施；

——享有國家規定的各類法定假期(含年休假)；

——公司關心員工的身體健康，每年為員工安排體檢；

——為豐富員工業余生活，不定期舉辦各種豐富多彩的社團活動；

——為提高員工技能與知識，不定期舉辦各種培訓活動；

——為符合條件的管理人員提供交通車服務及通訊補助；

職業發展

為志存高遠、渴望成功的人才創造了廣闊的發展空間！

深切關注員工的職業發展，“做企業如做人”，人的修養、人的品德、人的理念決定了企業的品牌之道、企業的經營之道。

始終堅持“以人為本”，“人贏則贏”的用人理念，為企業培養真正具有國際化素質和國際競爭力的人才。